裏島(うらしま)ぶろぐ

因島商店街連絡協議会理事会(商工会議所19:30〜)。

主な議題は因島ふるさとカレンダー事業決算、水軍まつりバザール部会について、総会上程議案など。

カレンダーは販促の工夫、バザール部会は組織編成について意見が出されました。総会議案は、事業計画、次年度役員案などですが事業組織をより具体化することが必要と意見がでました。正副会長で練って取り組むこととします。

お彼岸のお墓参り。いつもは田熊〜土生〜弓削とお参りしますが、諸事情で今回は田熊の浄土寺だけ。

その分といってはなんですが、何軒も「ついで参り」をさせていただきました。。。

恒例のシーズン開幕前グラウンド整備。ラインを引くために、バッターボックスなどの寸法を測りながらポイントマーカーを打ち込んでいきます。大抵シーズン中にいくつか抜けて無くなりますが(笑)・・・

毎年の事ですが、ポイントや固定ベースの支柱が深く埋もれてしまっているので探すのに一苦労です。

因島ソフトボール協会の総会(因島市民会館19:00〜)。

昨季同様、今季も５チームでスタート。グラウンドルールの再確認と変更(レフト側ホームランの処置)、日程の最終日設定(11月14日まで)、登録外選手を起用する際の運営への配慮などが決議されました。

3月26日(アローエクスプレス対タイガース)開幕戦です。

田熊商工振興会役員会(菜のはな19:30〜)。

後期会費の仕分け作業、新元号施行記念広告(5/10予定)、総会日程について協議確認しました。

続いて新年役員会で承認された未来ビジョン委員会(名称は会議から委員会に変更)。

まずは会の現状把握として、職種と経営者年齢構成を確認できる８２事業所を対象に調査してみました。

年代構成は

〜４０代　9.7％

５０代　33.7％

６０代　20.7%

７０代〜　35.3%

なんとなくわかっていたことですが(笑)実際に数字を目の当たりにすると事態は深刻ですね。

因みに昭和５１年の因島市(当時)・商工会議所の調査では

〜４０代　 43％

５０代 　　23％

６０代〜 　34%

となっています。４０年以上前との単純比較にどの程度意味があるかは別として、時代に勢いを感じさせます。

この調査では後継者についてアンケートしていて、一代限り17%、未定が17%でした(田熊は其々10%と4%)。現在はこんなものではすまないのは容易に想像できます。

このまま推移すれば、近未来(5〜10年後)において事業所数が３割〜５割減少すると予想されます。

今後は事業や予算編成の見直し、組織改革、サテライト会員制度などの採用検討で、先細りは覚悟しつつも、より健全な会の在り方を話し合っていくこととしました。

学校法人田熊学園田熊幼稚園・保育園の理事会(19:00〜)。

昭和１０年に開園した田熊幼稚園は昭和５７年学校法人化、平成２６には尾道市立田熊保育所を田熊保育園として設置し、平成３１年４月から田熊幼保連携型認定こども園として運営が始まる予定で、事業主体場所は現在の保育園とし、幼稚園の建物は保全に考慮が必要ですが当面残して活用を考えていくことになります。

平成１７年に幼稚園の理事に就任して後、保育園理事も兼任、そして今回こども園の理事にスライドする見込みですが、少子化など次代の流れとはいえ、なんとなく幼稚園への感情を置き去りにしてしまうようで、複雑な気持ちがあります。。。。

因島商店街連絡協議会次期役員選考委員会(因島商工会議所１９:３０〜)。

今年は役員改選年度ということで、議長に村上相談役、選考委員長に嶋田前会長が承認就任しました。直ちに選考会議に入り５月開催予定の総会に向けて今後の日程調整と確認が行われました。普段の理事会ではペットボトルのお茶ですが今日は職員さんがコーヒーをだしてくれて、次期役員選考という通常のとは違う重みと緊張感を伴う会議となりました(笑)。

 

万田発酵杯いんのしま健康マラソン大会の交通誘導員を務めてきました。担当場所は大浜公民館近くの福山大学施設の裏側道路。少し風は吹きましたが、天気も良く布刈瀬戸と因島大橋を眺めながらの任務は心地よいものでした。開始前、かつてソフトボールの投手として活躍されたOさんと久しぶりに再会、現在はゲートボールを楽しんでいるとのこと。

終了後、同じソフトボールチームのY君と今季の展望を話して帰宅しました。

 

 

誰が決めたか２月２２日は「ネコの日」。

ユキちゃんを抱っこして自撮りしてみました。

セーターを明るい色にすればよかったニャン。

手前にカメラのストラップが写ってしまいましたが、これはこれで赤色が良いアクセントということで。。。

 

少し雪が残り寒い朝になりました。今日は建国記念の日ということで田熊八幡宮にお参りして破魔矢とお餅を頂いて帰りました。